Le coaching individuel vise à développer ses axes de talent personnel (leadership, relations sociales, prise de parole, prise de poste…) ou résoudre une situation qui perturbe le bon fonctionnement au quotidien.
Culture d'entreprise et posture de coach nous permettent d'accompagner les dirigeants et managers dans une relation de confiance.

• Résoudre une problématique liée à la posture de manager, l’organisation, le stress, l’assertivité.

« Pas besoin d’aller mal pour aller mieux » :
• Accompagner le manager dans sa nouvelle mission.